"Faciliter l’Intelligence Collective"

Cycle 1 : intelligence relationnelle et synergie de groupe

Public cible

Dirigeants, cadres, managers, coachs, consultants, coordinateurs de projets, collaborateurs souhaitant créer et renforcer des dynamiques collaboratives efficaces et sereines au sein de leur organisation ou des collectifs qu’ils accompagnent.

Objectifs 

• Acquérir une vision globale sur la notion d’Intelligence Collective (conditions d’émergence, types, manifestations, fonctionnement, effets)
• Acquérir la posture individuelle nécessaire à une démarche en Intelligence Collective
• Développer ses capacités d’écoute, d’expression et de dialogue (écoute active non directive, Communication Non violente) et comprendre ses mécanismes de réactivité pour pouvoir les désamorcer (résilience interne)
• Pouvoir mettre en place les conditions nécessaires à l’émergence de l'Intelligence Collective : comprendre et savoir utiliser les mécanismes de résonance et de synergie
• Expérimenter des méthodes de création collective
• Se doter d’outils d’Intelligence Collective favorisant la mutualisation, l’innovation et la recherche de solutions

Programme

Jour 1

• L’Intelligence Collective dans les écosystèmes, les sociétés et les organisations : présentation, réflexion et création collective
• Pré-requis de l’Intelligence Collective : cadre et conditions d’émergence
• La posture individuelle : approche holistique, filtres et état génératif
• Exploration et travail autour de la Raison d’Être
• Codéveloppement avec l’outil d’intervision : explorer le phénomène de résonance entre les individus

Jour 2

• Découverte des jeux agiles pour renforcer la cohésion d’une équipe et mettre en lumière les freins et leviers à la collaboration
• Introduction à l’approche intégrale de Ken Wilber afin de mieux appréhender les différences cognitives entre les individus
• Réflexions et pratiques autour de la synergie et des collaborations génératives : utilisation de l'outil "brainwritting"
• Apprentissage de la communication non violente et mises en situation grâce au théâtre forum

Jour 3

• Expérimentation de l'écoute active non directive
• La force du groupe au service de l'individu : codéveloppement grâce au Mastermind
• Pratiques collaboratives pour la réflexion et la recherche de solutions en Intelligence Collective
• Mettre en place des méthodes de réunions efficaces et sereines grâce à l’approche des 6 chapeaux d'Edward de Bono

Pédagogie

Alternant le théorique et les mises en application pratiques, cette formation s’inscrit dans un cycle dont la vocation est d’accompagner les participants à travers l'ensemble du processus d’émergence de l’Intelligence Collective, de la compréhension à l'intégration en passant par l'expérimentation directe. Au delà de la pratique de la posture et des outils de l’IC, la formation s’appuie sur un apprentissage dynamique et participatif : jeux agiles, théâtre-forum, séances de co-créativité, presencing, jeux de rôle, jeux d’improvisation, etc.

Nombre de participants :  minimum 8 et maximum 12 participants.

Durée : 3 jours

Horaires : 8h - 12h et 14h - 17h

Localisation : Aix-en-Provence, Rennes et Paris. Pour des formations en intra, nous contacter.

Tarifs :
- Entreprises & organismes publics : 600 € H.T.
- Indépendants (entrepreneurs, coachs, consultants) et particuliers : 450 € H.T.
- Associations et ONG (<50 personnes) : 350 € H.T.

I&CC souhaite favoriser l’accès au plus grand nombre à la pratique de l’intelligence collective. En cas de difficultés financières, un tarif réduit peut-être envisagé à la demande.

Le prix inclus la préparation et l’animation du module par deux formateurs, un livret d’accompagnement et la location de salle.

Je souhaite m'inscrire ou obtenir plus d'informations

Cycle 2 : devenir facilitateur de l'Intelligence Collective

Public cible

Dirigeants, cadres, managers, coachs, consultants, coordinateurs de projets, collaborateurs souhaitant acquérir la maîtrise de la posture des outils et du processus d'intelligence collective.

Pré-requis

Les participants doivent avoir suivi le premier cycle "intelligence relationnelle et synergie de groupe" du parcours : "facilitateur de l'intelligence collective".

Objectifs 

• Développer sa posture et ses compétences de facilitateur
  - Savoir communiquer clairement et efficacement
  - Développer sa résilience (gestion de l’imprévu),  être capable d’adapter un processus
  - Garantir un cadre favorisant l’émergence de collaborations génératives
  - Trouver ses propres couleurs et spécificités de facilitateur
  - Connaître et maîtriser les dynamiques de groupe et les rôles émergents

• Utiliser une large palette d’outils d’Intelligence Collective
  - Connaître les principaux outils de l'Intelligence Collective
  - Savoir choisir l’outil le plus adapté suivant les circonstances
  - Savoir mettre sa créativité au service de la création d’outils d'Intelligence Collective
  - Faciliter la prise de décision dans un groupe

• Designer et faciliter une intervention en intelligence collective
  - Connaitre les pré-requis d’un processus d’Intelligence Collective efficace
  - Être en mesure de proposer un processus et de co-construire une intervention avec le client
  - Savoir se projeter dans l’animation d’une facilitation
  - Adapter les rythmes et le contenu et apprendre à gérer le temps pendant une facilitation
  - Connaître les principes de l'entreprise libérée

Programme

Jour 1

• Rôles du facilitateur
• Mise en situation scéniques afin de travailler la posture du facilitateur
• État génératif, Presencing et position META
• Gestion de l’humain
• Dynamiques collaboratives et rôles émergents dans un groupe

Jour 2

• Panorama des outils d’IC et typologie
• Expérimentation de la posture de facilitateur dans l’animation d’outils clés
• Concevoir une intervention (finalités, actions, résultats) et mise en situation

Jour 3

• Renforcement de la posture
• Maîtrise du processus : retour d’expérience sur la facilitation d’une intervention
• Sociocratie et prise de décision par consentement

Jour 4

• Créer un outil au service de l’IC et l’expérimenter : facilitation en groupe
• Mettre en oeuvre l’IC dans les organisations : entreprise libérée et gouvernance partagée

Validation des acquis :

Entre les deux sessions, les participants seront invités à effectuer différents travaux afin de renforcer la maîtrise et l’intégration de la conception et de la facilitation d’une intervention en Intelligence Collective. Pour les accompagner, une session d’une heure d’accompagnement en individuel sera réalisée. En fin de formation, et sous réserve d’avoir mené à bien les différents travaux, une attestation sera remise aux stagiaires pour avoir suivi l’ensemble du cursus de formation.

Pédagogie

Alternant le théorique et les mises en application pratiques, cette formation s’inscrit dans un cycle dont la vocation est d’accompagner les participants à travers l'ensemble du processus d’émergence de l’Intelligence Collective, de la compréhension à l'intégration en passant par l'expérimentation directe. Au delà de la pratique de la posture et des outils de l’IC, la formation s’appuie sur un apprentissage dynamique et participatif : jeux agiles, théâtre-forum, séances de co-créativité, presencing, jeux de rôle, jeux d’improvisation, etc.

Nombre de participants :  minimum 8 et maximum 12 participants.

Durée : 4  jours

Horaires : 8h - 12h et 14h - 17h

Localisation : Aix-en-Provence, Rennes et Paris. Pour des formations en intra, nous contacter.

Tarifs :
- Entreprises & organismes publics : 850 € H.T.
- Indépendants (entrepreneurs, coachs, consultants) et particuliers : 650 € H.T.
- Associations et ONG (<50 personnes) : 500 € H.T.

I&CC souhaite favoriser l’accès au plus grand nombre à la pratique de l’intelligence collective. En cas de difficultés financières, un tarif réduit peut-être envisagé à la demande.

Le prix inclus la préparation et l’animation du module par deux formateurs, un livret d’accompagnement et la location de salle.

Je souhaite m'inscrire ou obtenir plus d'informations

Intervenants :
Charles Fontaine, Facilitateur en Intelligence Collective (Robert Dilts) - CV
Aline Johnston, Coach en développement relationnel et facilitatrice de théâtre-forum (Ivolve) - CV

Procédures d'admission et d'évaluation

Satisfaction des stagiaires :